https://www.theguardian.com/business/2022/jun/06/thousands-workers-worlds-biggest-trial-four-day-week
数千名英国工人开始世界上最大的为期四天的试验
随着大流行永远改变了工作，企业正在测试试点是否代表了对“竞争的新前沿是生活质量”的认识
伦敦的通勤者
研究人员将分析员工对额外休假的反应，包括压力和倦怠、工作和生活满意度、健康、睡眠、能源使用和旅行等领域。照片：彭博/盖蒂图片社
朱莉娅·科勒维
美国东部时间 2022 年 6 月 6 日星期一 01:00
70 家英国公司的 3,300 多名员工从周一开始每周工作 4 天，并且没有损失工资，这是世界上最大的新工作模式试验。
该试点项目为期六个月，由全球 4 天周与智库自治组织、4 天周活动以及剑桥大学、牛津大学和波士顿学院的研究人员合作组织。
该试用基于 100:80:100 模型——80% 的时间支付 100% 的工资，以换取保持 100% 生产力的承诺。
位于诺福克北部海岸 Wells-next-the-Sea 的 Platten's Fish and Chips 与谢菲尔德软件公司 Rivelin Robotics、总部位于伦敦的遗产税专家 Stellar Asset Management 和位于肯特郡汤布里奇的慈善银行一起参与其中。
非营利组织 4 Day Week Global 的首席执行官乔·奥康纳 (Joe O'Connor) 表示，英国正处于为期四天的一周浪潮的顶峰：“随着我们摆脱大流行，越来越多的公司意识到竞争的新前沿是生活质量，而减少工作时间、以产出为中心的工作是赋予他们竞争优势的工具。”
其他一些涉及的公司提供教育、工作场所咨询、住房、护肤、建筑招聘服务、食品和饮料以及数字营销。
研究人员将与每个参与组织合作，衡量对企业生产力和员工福祉的影响，以及对环境和性别平等的影响。
怀亚特·瓦茨
Platten's Fish and Chips 的团队负责人 Wyatt Watts 表示，自从公司加入试验以来，他的团队的士气已经有所提高。他希望额外的休息时间能提高他的能量水平和生产力。照片：讲义
政府支持的为期四天的每周试验也将于今年晚些时候在西班牙和苏格兰开始。
波士顿学院社会学教授、该试点项目的首席研究员 Juliet Schor 将其描述为“历史性试验”。她说：“我们将分析员工对多休息一天的反应，包括压力和倦怠、工作和生活满意度、健康、睡眠、能源使用、旅行和生活的许多其他方面。”
“每周四天通常被认为是一项三重红利政策——帮助员工、公司和气候。我们的研究工作将深入研究这一切。”
25 岁的怀亚特·瓦茨 (Wyatt Watts) 是 Platten's Fish and Chips 的团队负责人，他说：“当我第一次听说我们将以相同的薪水减少工作时间时，我心想，‘有什么收获？’通常我已经筋疲力尽了工作后我没有精力，所以希望有额外的休息时间能提高我的能量水平。”
他说，加入试点的决定已经产生了影响。 “士气有所提高，我们希望我们的工作效率会更高。”
Charity Bank 首席执行官 Ed Siegel 表示，很自豪能成为英国首批拥抱四天工作周的银行之一。 “我们长期以来一直是灵活工作的拥护者，但大流行确实改变了这方面的目标。对于慈善银行来说，转为每周工作四天似乎是自然而然的下一步。
“20 世纪每周工作五天的概念不再适合 21 世纪的企业。我们坚信，每周工作四天，工资或福利没有变化，这将创造出更快乐的员工队伍，并对企业生产力、客户体验和我们的社会使命产生同样积极的影响。”
