谈离职却被领导 PUA

Suigintou 25天前 33

  离职原因:顶头上司变动了三次,每次都是三把火刚烧完就换个人来烧,这次换了一个更加功利的领导,很多事情明明第二天可以干的,他非要让人加班搞完,为了显得自己工作能力强(附:没有加班工资)

  离职谈话:由于大领导出差了,所以找到二把手谈离职,一开始问我离职原因,我这人比较委婉,没有直接摊开了说钱少事多很难办,谦虚地说由于自己工作能力不足导致工作压力增加,所以产生了离职地想法。
  二把手就开始晓之以理动之以情地 PUA 我了,先是批评我工作能力不行,干的活也不是不可替代地,再说我性格软弱,遇到挫折就退缩巴拉巴拉一堆,然后又说了说我的优点,又说了平时对我的好,打一巴掌揉三揉很熟练

  我也不太清楚这算不算 PUA,因为他说得的确算属实,关于工作能力不行,我承认他说的对,但我工资也低啊,我当初选这工作主要是看重轻松,可替代性这点,我觉得在工作上没有人是不可替代的,至于性格软弱这点,我基本上放弃改变自己的性格了,逃避虽可耻但有用。
  对我好这点也不否认,我这人平时都还好,但一旦心态崩了就开始耍小孩子脾气,有几次因为工作上的原因心态崩了,他们也忍受了。

  目前二把手那里还不愿意我离职,说让我等领导回来,这份工作还是我毕业两年干的最久的,足足干了一年,之前的工作都是一个季度或半年就跑路了,感觉我找工作不怎么走运,要么直接找到疯狂加班的,要么就是就职一阵子就人事变动,开始福报

最新回复 (94)
  • captain2011 19天前
    引用 2
    说明你是不可多得的要钱少,干活多的员工了

    该跳还是跳
  • InternetExplorer 19天前
    引用 3
    离职不用商量,直接通知公司要离职就可以了,公司没有不同意的选项。
  • 楼主 Suigintou 19天前
    引用 4
    @captain2011 以前钱少事不多,如今钱没多事多了
  • 楼主 Suigintou 19天前
    引用 5
    @InternetExplorer 这点我知道,主要是平时对我挺好,做事还是圆滑点好。
  • Justin13 19天前
    引用 6
    离职原因一定要挑无可辩驳的,比如回老家工作,考公务员等等。
    再一个,不谈涨薪的留人就是画饼,跑就完事了。
  • ChoateYao 19天前
    引用 7
    二把手说的这些话,取决于你平时跟二把手的关系。
    其次,公司职工离职招新职工的开销比挽留老职工要大很多,权衡利弊之下,选择挽留你。
  • MozzieW 19天前
    引用 8
    我觉得不要什么都往 PUA 上扯, 大部分领导都没那水平. 如果你觉得说话让你难受了又圆回来, 理解对方就是说话水平 la 低 ji, 不过后面看了你脸色不好又说几句好话而已.
    只要没有炒了你, 你在当前岗位的工作能力就没问题. 反证法证明这个很容易.
  • tbwisk 19天前
    引用 9
    跳就是了…走就是了
    如果真的舍不得你离职,提前说的就是加薪
  • cjzlol 19天前
    引用 10
    一楼说的太对了
  • 楼主 Suigintou 19天前
    引用 11
    @Justin13 就是离家近的工作
  • captain2011 19天前
    引用 12
    @Suigintou 嗯,你跳槽频率确实有点高啊,小心有些公司会介意这点
  • 楼主 Suigintou 19天前
    引用 13
    @MozzieW 的确,一般领导也达不到 PUA 的水平,主要是他说得让我觉得好像我亏欠他们一样
  • IssacTseng 19天前
    引用 14
    你都要走了还扭扭捏捏的干嘛,该怼就怼呗,比如说你能力不行,那你可以回复:对呀,所以我准备离职,公司可以用这份钱找比我能力更好的。
    如果他们真想留你,或者你也有想法留下来,你就和他们谈实际的,职场就是要理性呐。
  • 楼主 Suigintou 19天前
    引用 15
    @captain2011 我的心智大概还比较幼稚,干得不舒服就想跑路,欲望又低,工作一年九成工资都存起来,这点钱买房又买不起,买车又没兴趣,就存在看余额宝每天给个四五块。
  • mmrx 19天前
    引用 16
    @MozzieW 这怎么不是 PUA,要真想留人就加钱,要真不想留人就好聚好散,人家给你一巴掌然后说其实你还有优点,这种恶心做法除了让你感到自我怀疑之外没有别的目的。说话水平低不代表情商低,再说当上领导人哪个不是人精还说话水平低。
  • cmdOptionKana 19天前
    引用 17
    可以说三年期满,要回去继承家业…… 谦虚一点可以说家里开了个小店要回去帮忙。
  • 楼主 Suigintou 19天前
    引用 18
    @tbwisk 加薪我都没兴趣,我只想工作轻松
  • coderluan 19天前
    引用 19
    楼主自己都说了"心态崩了就开始耍小孩子脾气", 那么对方认为你这次离职也是闹脾气, 那么选择"打一巴掌揉三揉"不是正常的吗. 虽说"逃避虽可耻但有用", 但是性格太软弱了, 可能是连逃避的勇气都没有的, 而且选择逃避就逃避的彻底点啊, 问你离职你就直接说回老家结婚之类的啊.
  • 楼主 Suigintou 19天前
    引用 20
    @IssacTseng 这工作离家近,撕破脸皮万一遇见很尴尬,而且平时对我还可以,于情于理也该好好商量
  • coderluan 19天前
    引用 21
    "工作一年九成工资都存起来,这点钱买房又买不起,买车又没兴趣,就存在看余额宝每天给个四五块。"

    余额宝每天四五块估计得存个小 10 万, 工作一年存这么多, 很可以了, 楼主自信点.
  • kkkkkrua 19天前
    引用 22
    想走直接偷偷找好下家,然后通知领导就完事了,哪有被 PUA 的机会
  • 楼主 Suigintou 19天前
    引用 23
    @coderluan 你这样一说,我算了一下,里面应该还有以前工作留下的钱,工资挺低的,我的同学们工资有的还是我的两倍
  • zlmdaybreak 19天前
    引用 24
    只是替代你的人马上找不到,不然才不会挽留你。提了离职就一定走,不然后面也不好过。
  • HereIStand 19天前
    引用 25
    相信我,离职后你 100%可以找到比现在满意的工作,前提是要做好面试准备,然后面试也是要有耐心的,不要操之过急。
  • Pogbag 19天前
    引用 26
    这算啥 PUA 。。。
  • lpf0309 19天前
    引用 27
    低情商:我要圆滑一点,让别人高兴,自己忍受
    高情商:别人高兴与否不重要,只要自己目的达到了
  • captain2011 19天前
    引用 28
    @Suigintou 哈哈,能理解了,就是刚入社会不习惯受委屈,能攒住钱挺好的,以后真买房买车,能挡在爸妈的钱前面,很不错了
  • rationa1cuzz 19天前
    引用 29
    离职不应该就是通知公司吗?怎么还成还要听公司的了?谈话走个流程而已,说的我听的开心我就继续听,不开心直接关门走人,还管那么多干嘛,顺便下份工作会更好的
  • wangluowanjia 19天前
    引用 30
    赶紧骑驴找马吧,这种领导不值得
  • beizhedenglong 19天前
    引用 31
    什么公司避下坑谢谢
  • Lemeng 19天前
    引用 32
    如果坚定,除非能给出超过心理价位的待遇,不然该离还是得离。
  • qiushui777 19天前
    引用 33
    @Suigintou 那大概就是 7-8w 左右了 :)
  • MozzieW 19天前
    引用 34
    @mmrx PUA,全称“Pick-up Artist”,原意是指“搭讪艺术家”. 这点上应该不符合.
    现在许多人按内核理解"打一打再揉一揉就"是 PUA. 这个看个人理解.
    更多的, 我倾向至少要这个领导知不知道自己是在"PUA"? 我觉得领导可能都不知道这几个字母什么意思.

    哪个领导不是人精? 可能我接触的领导段位比较低
  • ChangeTheWorld 19天前
    引用 35
    不要跟我谈理想,我的理想是不上班
    我上班是为了赚钱,其它免谈
    钱到位,人到位
    ……
  • mmrx 19天前
    引用 36
    @MozzieW 确实这个东西主要看个人理解,我理解的比较宽泛一点
    知不知道这个词和日常有没有在做我感觉是两码事
    情商不在线的怎么可能当上领导,要么不屑于对下属表现情商,大多数精力都放到了向上管理,于是给人一种“这个领导段位低”的感觉
  • v2hub001 19天前
    引用 37
    员工和公司都是合作关系,双方要求满足,价格给的合适就好,谈感情伤钱。
  • barrelsoil 19天前
    引用 38
    分析得很好,很理性,感谢分享!
  • 楼主 Suigintou 19天前
    引用 39
    @HereIStand 我怀疑自己带啥 buff,每次入职没多久就出现人员变动,之前在一个公司就干了半年,结果半年后离职时我成了除领导层外资历最老的员工
  • 楼主 Suigintou 19天前
    引用 40
    @beizhedenglong 小公司,估计老哥看到工资就直接避坑了
  • 楼主 Suigintou 19天前
    引用 41
    @MozzieW hhhhh,PUA 的确说重了,主要是我第一印象就是 PUA,代入了第一印象一时间想不到别的词了
  • josephok 19天前
    引用 42
    离职很简单,发一封邮件就行。
  • drackzy 19天前
    引用 43
    挽留你,因为你是公司里能干活要钱最少的人
  • silencelixing 19天前
    引用 44
    「这份工作还是我毕业两年干的最久的,足足干了一年,之前的工作都是一个季度或半年就跑路了」
    关于这点你确实得好好反思一下了,是不是心态太浮躁
  • drackzy 19天前
    引用 45
    提离职不给立即涨钱更危险,老板已经在找替代你的人了。
  • Eleutherios 19天前
    引用 46
    辞职的话,说出口了就没有回头路的。
  • ila 19天前
    引用 47
    @Suigintou 对你好能帮你付贷款吗
  • bk201 19天前
    引用 48
    别等,直接发邮件提辞呈。
  • jingcoco 19天前
    引用 49
    刚好看了个大佬发的有点沾边的 twitter .... https://twitter.com/dan_abramov/status/1381569575297372161
  • 楼主 Suigintou 19天前
    引用 50
    @silencelixing 应该不是心态浮躁吧,因为我离职原因都是加班、事多
  • 楼主 Suigintou 19天前
    引用 51
    @Eleutherios 对,我是非常坚定辞职的,毕竟不可能改变不加班的现状
  • wclebb 19天前
    引用 52
    @Suigintou #4 对你好,你还想离开?
    家暴时,说:“我对你好,你为什么还想离开?”,没有区别。

    你写一封辞职信提交过去。
    不用沟通,不用管,只要你证明提交过去就 OK 了。
  • flashrick 19天前
    引用 53
    我当时进去后能力比组长强,干活速度快,工资比组长低多了,离职的时候部门老大也是疯狂 PUA 了我两个多小时,狗日的真不是东西
  • ilylx2008 19天前
    引用 54
    都认定你工作能力不行了,还留下干嘛,赶紧走人
  • sonyxperia 19天前
    引用 55
    滥用 pua 一例
  • CismonX 19天前
    引用 56
    之前我也是,厌倦于做大厂螺丝钉,寻找更好的工作机会。最后拿到了一个小公司核心团队的 offer,做的东西也正好是自己喜欢的方向。

    后来我和领导谈了谈,领导首先是对那个团队的技术嗤之以鼻(“没什么技术含量,都是我年轻时候玩腻的”),然后又对我的职业发展前景表示担忧(“小公司不稳定,到时候你什么成果都没做出来,失业再找工作,有几家公司能要你?”),最后建议我留下(“还是留下来老老实实干吧,想做其他方向,内部转岗的机会又不是没有”)。

    说的我压力很大,再加上 offer 的 base 在上海,离家远,搬家麻烦,纠结了一段时间后,还是拒掉了 offer 。

    后来看到这家公司一次次地在国际舞台崭露头角,核心团队的成员也成为了整个领域的领军人物,其中包括和我同年毕业,当年资质差不多的同龄人。心里很不是滋味。

    然而机会已经没了,我在大厂里的螺丝钉也越做越深。自从那次谈话,领导再也没有给我安排重要项目。一直踏着别人的屎山给他们擦屁股。
  • liaoyaoheng 19天前
    引用 57
    二把手没资格让你离职,你还跟他谈什么?

    都谈离职了,还不直说,绕什么弯弯。别人会跟你绕更多的弯弯。
  • alalida 19天前
    引用 58
    啊这,我离职都是最后通牒那种,就是告知一下,谁来和我聊人生和公司前景,我会把他聊哭。
  • tankren 19天前
    引用 59
    双向选择 决定要走就走 书面提出离职 由不得他们同不同意 一个月就能走
  • tairan2006 19天前
    引用 60
    离职直接发个邮件,30 天后肯定能走
  • nnqijiu 19天前
    引用 61
    要那么多弯弯干什么,想走他还能留你?
  • JoStar 19天前
    引用 62
    @CismonX 这...太可惜了,人生如戏,兄弟振作起来,加油。
  • lsmtree 19天前
    引用 63
    得有点职业规划了,来回跳不是个长法呀朋友。
  • jewer3330 19天前
    引用 64
    不想卷的人挺好的,躺平躺赢
  • 楼主 Suigintou 19天前
    引用 65
    @flashrick 老哥这种能力强的应该尽早提出加薪或跳槽
  • 楼主 Suigintou 19天前
    引用 66
    @lsmtree 我的职业规划是不加班……但现在这个要求成了奢求
  • lancelock 19天前
    引用 67
    你离职了基本就不会和他再有什么交集了,有啥好圆滑的。直接提就完事了,又不是做啥坏事
  • 515576745 19天前
    引用 68
    lz 适合国企单位啊 没上进心的话干这种不稳定的活风险大。
  • charlie21 19天前
    引用 69
    说我工作能力不行、我可以被替代,好阿,那你雇别人去阿,怎么还雇我?
    赶紧叫老板开除我!!!

    v2ex.com/t/736749?p=1#r_9945679 @FaXiaoKe

    ```
    人和人的感受不能一概而论
    我曾在下班坐地铁快到家的时候,被喊回去加班(地铁 40 分钟左右车程)
    一开始我装没听到,压根不想理他,结果 call 了我第 3 次
    我电话里直接回项目组老大:“我加你血妈的班,赶紧叫老板把我开了”。
    ```
  • aofel 19天前
    引用 70
    Pick-up Artist,不能啥都往 PUA 上靠。

    觉得不合适,其实直接说上级忽悠你更合适。
  • 3AST 19天前
    引用 71
    昨天刚谈离职,不提加钱光画饼,饼都叠成压缩饼干了还硬喂。现在在走流程了
  • loryyang 19天前
    引用 72
    我觉得你这事想得不够透彻
    你有要求可以直接提,你就说自己不要加班,要求稳定的工作,leader 如果能给出解决方案,你可以尝试留下来,实际如果确实改善了,你也留下来了,对大家都好
    如果达不到,双方都没有遗憾
    leader 显然还是想留你,他想尝试满足你的预期,你应该给他明确的条件,而不是绕圈子,这浪费大家时间,也解决不了问题
  • loryyang 19天前
    引用 73
    我觉得既然都提离职了,沟通可以直接点,没必要绕圈圈,大家都是平等的状态了,对等地谈条件即可
  • libasten 19天前
    引用 74
    离职这个事,开弓没有回头箭,提了就走吧。
  • DoctorCat 19天前
    引用 75
    如果楼上几位所说,PUA 如同内卷,这俩词都被滥用了…
    至于你说“关于工作能力不行,我承认他说的对,但我工资也低啊” ,
    说句不太中听的,为了自己的未来发展,还是多从自己身上找找原因。不然跳槽也不是根本的解决办法。
  • boks 19天前
    引用 76
    楼主想法和我挺像的,找工作只考虑加班少的
  • leafre 19天前
    引用 77
    PUA 实锤,楼主自信点,不要总是把错往自己身上揽,不要傻了
  • Limius 19天前
    引用 78
    @IssacTseng 也别这样 ,入职下家背景调查不好搞
  • YoyoMa 19天前
    引用 79
    既然提了离职就走吧,别相信领导的那些话,一旦你留下了,某些领导还会很开心的给他的上司邀功说,看是我让他留下来的!所以既然下定决心要走,就走的利索一些,别相信那些有的没的
  • darknoll 19天前
    引用 80
    "这份工作还是我毕业两年干的最久的,足足干了一年"
    毕竟还是太年轻了
  • 楼主 Suigintou 19天前
    引用 81
    @jewer3330 人菜卷不过,我现在的状态是不卷能够好好过日子,要是把身体卷出点什么问题,到时候花得钱还多些。
  • zarvin 19天前
    引用 82
    这就是 pua,你不要怀疑,赶紧离职
  • GhostiKing 19天前
    引用 83
    上份工作干了三年离职了,以前是事一般钱多责任也还行,这一年是事多钱少责任重
  • BoiledEgg 19天前
    引用 84
    不想卷是对的,你既然有这个条件,工作佛系一点挺好的
  • Caan07 19天前
    引用 85
    随便编一个高大上的理由,然后把离职发邮件到 HR 并抄送给相关人士,顺便把离职邮件打印出来(有些公司还会弄什么离职申请----申请个屁,我离职不需要你批准),直接给 HR 并且拍照。

    一个月内交接好工作(要把握好时间)。收拾包袱走人。
  • wenfan 19天前
    引用 86
    这就是 PUA——主观恶意贬低别人打击别人自信、以期控制他人实现自己目的。

    工作能力不行?往上看,哪里都有更优秀的。与同龄人比,每个人的出身不同、拥有的资源不同——受到的教育和培养不同,所以能力有差别也很正常。所以“工作能力不行”这句评论本身就没有任何意义。

    可替代性强?这年头有几个工作是不可替代的?所以“可替代性强”这句评论本身就没有任何意义。

    很多人说话本身就没啥逻辑(缺乏 critical thinking )、经不起敲打。所以,这种人说的话就当 p 放了吧,你应该庆幸你能远离这种人:)

    真正优秀的 manager 永远都是鼓励下属、帮助下属进步,从而在公司发展和下属进步中寻找到平衡或者双赢。
  • LxExExl 19天前
    引用 87
    "先是批评我工作能力不行,干的活也不是不可替代地,再说我性格软弱,遇到挫折就退缩巴拉巴拉一堆"

    “性格软弱” 是正经职场,职业人该说的话,该对同事、下属做的评价吗?



    还不如说家里有事需要自己处理,之后可能不会在这个城市了。
  • Mutoo 19天前
    引用 88
    离职通知书,是通知书,不是申请书。只有加入某组织,退出才需要申请的。
  • yalin 19天前
    引用 89
    上有 PUA,下有骑驴找马
  • saulshao 19天前
    引用 90
    没有什么活是不可替代的,如果真的有,这世界上这种工作也屈指可数。就算是美国总统还 4 年换一个呢。
  • beexu 19天前
    引用 91
    这种生活态度考考公不香吗
  • 楼主 Suigintou 19天前
    引用 92
    @beexu 考公太难了,事业编考了两次,上岸失败,好岗位挤破头。
  • ashuai 19天前
    引用 93
    看出来了,你是来凡尔赛的。我还能说什么呢?
  • JoeoooLAI 19天前
    引用 94
    实名赞同一楼。。建议带薪骑驴找马 去面试。。找到后直接竖中指走人
  • lyb11232345688 19天前
    引用 95
    你先自己说自己,他就不好意思说你了,有次离职,领导找我谈话,我直接说公司没啥问题,我就是自己比较懒,不想那么累,结果领导直接无语了,鼓励和鞭策的话都没说
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