离开上家公司差不多有半年, 工资还没有发放完!

wanlion 1月前 21

离开上家公司差不多有半年, 工资还没有发放完, 还有一个多月的工资没发。
离开时还有同事在上班, 现在已经没有人上班了, 但是网站还在运行, 据说是交给合作公司去维护, 这个合作公司在我们还没有入职时就已经跟公司有合作了!

春节前问过公司, 问了多次, 每次都答应在 XXX 前给, 但都没有给, 再问就踢皮球了, 从 X 总到 Y 总, 没办法, 只好组建一个微信群, 把他们全部拉进群, 然后答应说春节前想办法解决, 多少给点钱过节, 但到现在还是没有给, 一分钱都没有。

现在微信群里面已经不回应了, 我打算找劳动局了!
各位 V 友发表下自己的意见

顺便说下, 感觉公司更信任这个合作公司的人。

最新回复 (23)
  • Rocketer 28天前
    引用 2
    确定公司有钱就去劳动仲裁,胜率极高。但仲裁记录也是公开的,能被其他公司查到。有些 HR 很怕懂得运用法律保护自己的人,以后找工作会受到一些影响。

    如果公司是因为没钱而发不起工资,那仲裁了也弄不出钱来,只能自认倒霉了。
  • coderluan 28天前
    引用 3
    一楼完全说乱了吧, 劳动仲裁是去劳动局, 记录不公开, 这种胜率确实高, 但是执行率是另一回事, 因为劳动局只有协商权, 没有执行权, 公司只要表示不认可协商结果劳动局就没办法, 公司表示认可但是就说没钱劳动局也没办法查证, 劳动仲裁弄不出钱也谈不上自认倒霉, 因为还可以去法院.

    去法院起诉胜率更高, 就是流程可能稍微复杂点 , 但是能保证执行, 甚至楼主这种建议直接去法院起诉拖欠工资, 开庭了记录就会公开, 公司执行就申请强制执行, 公司帐上有钱都能直接划给你, 真没钱要么公司破产要么法人成为失信人员, 被限制消费, 一般不会走到这步. 对了, 起诉的时候记得把利息啥的加上, 你应得的.
  • 楼主 wanlion 28天前
    引用 4
    @coderluan 多谢,受教了!
  • IvanLi127 28天前
    引用 5
    @Rocketer #1 有影响好啊。。。直接被动过滤有潜在风险的公司
  • icetea12138 28天前
    引用 6
    @coderluan 记录是公开的,我几年前的案子随处可查
  • wxw752 28天前
    引用 7
    @coderluan 以我亲身经历来讲,直接去法院是不受理的。只能先去劳动仲裁,然后不服仲裁去中院申请二审,就可以去执行局申请执行了。
  • Canon1014 28天前
    引用 8
    确实公开,在一些企业查询网站企业经营异常吧都可以看得到,搜索引擎 名字+劳动仲裁 大概率也能查到
  • Rocketer 28天前
    引用 9
    @coderluan 法院起诉流程不太了解,但我司曾经有人仲裁后直接找法院强制执行,划走了公司账上的 53 块钱
  • en20 28天前
    引用 10
    刚刚亲历过劳动仲裁的给你们纠正一下:

    劳动局早就没有了,现在是人社局(人力资源和社会保障局),仲裁委一般和它在一个地方.

    仲裁记录是保密的,网上查不到,只有法院判决文书可以查到.如果仲裁委下了裁决,公司逾期你去法院申请强制执行,才能查到一个 《 xxx 、xxx 公司劳动争议执行实施类执行通知书》.我面试的时候都是直接说和上家正在仲裁,如果因为这个原因不录用你这种公司不去也罢!

    劳动争议案件,仲裁是诉讼的必经前置程序,不能直接起诉

    公司拖欠的是劳动报酬,我没见过劳动争议追加利息的,主张大概不会被支持.

    最后,仲裁你只需要花半天去仲裁委窗口提交申请,带上身份证,劳动合同,银行流水 复印件各两份就能受理了.期间会有人电话调解,公司还想继续开的话这一步你基本就能拿到钱了.

    @Rocketer
    @coderluan
  • SmiteChow 28天前
    引用 11
    真能缩,只要无故欠薪一个月要果断书面通知公司被动离职+仲裁
  • coderluan 28天前
    引用 12
    我确实说错了, 我说的是其实离职时向对方要了欠条之后走民事纠纷的流程, 如果没有欠条的劳资纠纷是 9 楼的流程, 感谢大家纠正. @wxw752 @en20
  • Michelangelono 28天前
    引用 13
    应该只要没按时发工资,就马上去劳动监察大队。劳动监察没解决,就去仲裁。推迟太晚会容易公司破产,或者公司账上没钱,就不好弄了。
  • natsji 28天前
    引用 14
    你们公司怎么还没有申请破产
  • registerrr 28天前
    引用 15
    @coderluan
    劳动关系争议规定是 先裁后审{先仲裁(不能跳过),不服可以再起诉);那种商业合同 起争议的才是 或裁或审(仲裁,起诉只能二选一)。
    裁决书是有强制执行力的,人社局肯定没有权利执行啦,拿着裁决书去法院就可以要求执行。
  • en20 28天前
    引用 16
    @Michelangelono 破产没那么容易,也有很复杂的流程和认定,并且员工工资要优先清偿
  • asanelder 28天前
    引用 17
    它不仁, 你不义, 爆出来给兄弟们避避坑啊
  • Michelangelono 28天前
    引用 18
    @en20 那公司资不抵债呢?
  • 楼主 wanlion 28天前
    引用 19
    @IvanLi127 你这么一说, 我就没有顾虑了!
  • 楼主 wanlion 28天前
    引用 20
    @en20 多谢!
  • 楼主 wanlion 28天前
    引用 21
    @SmiteChow 我没有这么强硬
  • 楼主 wanlion 28天前
    引用 22
    @natsji 作为离职员工可以申请破产吗?
  • natsji 28天前
    引用 23
    @wanlion 中国貌似不支持个人破产
  • Samuel021 28天前
    引用 24
    对的,我之前帮女票打劳动仲裁,赢的很简单,唯一就是等了一个多月,因为劳动仲裁的大多发起人都是快递小哥啊,服务员,厨师,保安,和房产中介这些小哥,所以要等蛮久的……

    https://hiwannz.com/archives/270

    有空可以看我上次写的记录
  • 游客
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