关于竞争协议的一些疑问。

leeeeec 11天前 4

目前情况:我入职的时候签了一份竞争协议,现在我正打算跳槽,但我如何判断我下一个公司是否是和目前公司存在竞争关系呢?

如果我跳槽的公司和现公司是非竞争关系,那我离职后是否会有补偿呢?

目前公司是做 CRM SaaS 之类的 B 端业务,那是否 CRM SaaS 类的公司我都不能作为选择呢,还是说要看具体业务。

求大佬解惑

最新回复 (20)
  • kop1989 8天前
    引用 2
    以你签署的竞业协议条款为准。
    一般是同领域业务。
  • DoctorCat 8天前
    引用 3
    你公司的竞争对手有哪些,不知道么?
    补偿与你跳槽的对象没因果关系。
    离职后如果不给发竞业补偿金,协议自动失效。国内绝大部分公司都不会给一般雇员补偿的。
    关于避免被协议限制,其实有其他方法可实践并规避入职风险的,用人方会懂得操作的,不用你担心。
  • zoharSoul 8天前
    引用 4
    给钱才生效, 不给钱相当于没签.
  • DarkCat123 8天前
    引用 5
    竞业协议会写。而且有办法规避。你只有在离职那一刻才知道是否被启动敬业,并且敬业哪些。
  • 楼主 leeeeec 8天前
    引用 6
    @DoctorCat 几个比较明显的知道,但有些就模糊
  • 楼主 leeeeec 8天前
    引用 7
    @DarkCat123 离职的时候会明确告知哪些公司属于竞争行列的吗
  • renmu123 8天前
    引用 8
    离职的时候要问好启不启动竞业协议,有公司故意不说,等你离职到了其他公司然后再给你打钱,然后去告你违反竞业协议,可以参考一下类似新闻
  • 楼主 leeeeec 8天前
    引用 9
    @DoctorCat 感谢老哥
  • 楼主 leeeeec 8天前
    引用 10
    @renmu123 这个真的狠,到时候注意一下,谢谢
  • ericwood067 8天前
    引用 11
    不要怕,一般公司不会启用竞业协议的,毕竟至少要补助离职前年收入的 30%以上(以协议为准,少于这个的就违法劳动法了,无效)。
    离职前跟公司确认好是否启用竞业协议,除非你是接触了核心机密的,不然概率很小。
  • DarkCat123 8天前
    引用 12
    @leeeeec 会的,会在竞业协议中写清楚的。
  • DarkCat123 8天前
    引用 13
    @renmu123 这种无效的。没有协议的话。另外你可以通过换卡解决(但是如果有协议是没法解决的,因为协议会规定因为你卡换了收不到 bulabula……)

    @ericwood067 那可不见得,据我所知 BAT 很多全员竞业都见怪不怪的了。另外很坑的一点是,虽然竞业协议会约定竞业你多久(最长不超过 2 年)。**但是**,雇主可以随时提前通知你:“我下个月开始不给你打钱了,竞业取消了。”。
    所以虽然补助年收入 30%,但是很多公司喜欢给你启动上三五个月再通知你取消了,很恶心人。
  • ericwood067 8天前
    引用 14
    @DarkCat123 那你知道 BAT 有多少离职员工被启用竞业协议吗?据我所知,几乎没有。
  • 楼主 leeeeec 8天前
    引用 15
    @ericwood067 OK 谢谢
  • DarkCat123 8天前
    引用 16
    @ericwood067 对的,你说的对。
  • glasslion 8天前
    引用 17
    建议离职前要公司明确说明是否启用竞业
  • glasslion 8天前
    引用 18
    @ericwood067 你那是几年前的情况吧, 最近一两年变了,开始流行对全员竞业了, 当然这方面 BAT 还是没有字节、PDD 狠
  • glasslion 8天前
    引用 19
    @zoharSoul 企业可以拖欠竞业补偿金
  • julyclyde 8天前
    引用 20
    1 是“不竞争”协议,可不是“竞争协议”
    2 一般合同里会列出来一些竞争企业,但是离职时才会决定是否会要求你遵守。如果要求你遵守,就会明确通知且发钱,这时候你只好放弃 offer 。如果明确说你可以不遵守,或者是不发钱,就管不到你了
    3 一般小人物不会被要求的
    4 除非你现在上班的时候和公司关系特别差,被穿小鞋
  • RoniDo 8天前
    引用 21
    咨询用人方,确实会有一些操作让你入职帮你规避
  • 游客
    22
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