技术太好的人不怕被干掉啊

wisetc 15天前 16

技术太好的人不怕被干掉,管理者就怕这个,所以找技术普通的职员。同时,他想要人人都是产品经理,他怕对一个人的依赖过重,别人都做不了他的工作,干不掉啊。
最新回复 (40)
  • aapon 11天前
    引用 2
    古代有个岗位叫宰相。
  • erwin985211 11天前
    引用 3
    参考张良和萧何以及韩信
  • DoctorCat 11天前
    引用 4
    管理者,要看是什么层级的,如果自己本身就是合伙人、董事会成员或者老板,就不会这么想了。
  • hhyvs111 11天前
    引用 5
    ???这格局只能开个 50 人的公司吧
  • nicevar 11天前
    引用 6
    你描述的这种公司也不需要技术太好的人吧,只能说技术相对较好
  • baelish 11天前
    引用 7
    乱世用能,平则去患
  • Reficul 11天前
    引用 8
    @baelish 牛皮
  • a1562619919 11天前
    引用 9
    为什么要让员工怕?不去想怎么利用有能力的人才,难道想着怎么专权扣帽子吗
  • 楼主 wisetc 11天前
    引用 10
    @erwin985211 刘邦说运筹帷幄决胜千里之外吾不如张良,给粮道保后勤吾不如萧何,带兵打仗吾不如卿韩信。韩信怕被干掉然而终究被刘邦的老婆干掉了。张良、萧何、韩信都是一等一的人才,刘邦善用人才加上他自己的强势所以成就了一个开元汉室。然而那毕竟是开疆拓土战场厮杀的大事,不可与现代企业管理共语。一般,管理者下意识都会有自己的一套管事用人方法,具体的实践会跟实际的情况所表现,可能不尽同。
  • 楼主 wisetc 11天前
    引用 11
    @DoctorCat 那当然,切身利益相关,求才来帮助治理比较迫切。
  • 楼主 wisetc 11天前
    引用 12
    @nicevar 没错,不需要技术太好的人是一个关键因素,因为不同的评价体系定义了不同的优秀标准
  • cccxu 11天前
    引用 13
    现代公司制度设计上就是让每个人都变成可以替换的螺丝钉。越是成功,大型的公司在这一点上就越是成功。
  • Jooooooooo 11天前
    引用 14
    看起来你既没当过管理, 技术也不好
  • Perry 11天前
    引用 15
    没钱留得住技术好的平庸的公司确实可以这么做,这样的公司短视,凉的快。换成正常的公司技术好的人发挥空间大,给够钱留住以后当 Tech Lead,Manager,Director 能把公司搞得风生水起。
  • 楼主 wisetc 11天前
    引用 16
    @Jooooooooo 可以推导得出
  • 楼主 wisetc 11天前
    引用 17
    @Perry 正当
  • ajaxfunction 11天前
    引用 18
    这明显就是做技术人员的偏差,
    事实上只要过了起步阶段,技术就是最不构成威胁的,甚至整个部门端掉都无所谓,再找就是了,又不是研发原子弹
    任何大公司还没听过说哪个大牛离职,公司就不转了,普通公司更是如此

    只能说 技术好的人不愁饭碗,到任何公司都有饭吃而已
  • a1562619919 11天前
    引用 19
    @ajaxfunction 你这么搞普通公司根本找不到人,或者招到群菜鸡
  • 楼主 wisetc 11天前
    引用 20
    @a1562619919 警示合理,存量不足,意愿需求不足,以优秀吸引优秀吸引力不足
  • 楼主 wisetc 11天前
    引用 21
    @ajaxfunction 差别确实大,确实是一个技术人员偏差的问题,感谢讨论
  • 12tall 11天前
    引用 22
    管理学上这个好像有一个名词来着,彼得原理?哈利规则?算辽,徒增烦恼
  • freakxx 11天前
    引用 23
    只能说做技术挺难的。

    技术太好,会问

    技术太好的人不怕被干掉啊
    https://www.v2ex.com/t/694063


    技术不好会被说

    我的同事的编程技能实在是太弱了
    https://www.v2ex.com/t/675319


    如果不关技术,那么还会被问

    混子怎么这么多
    https://www.v2ex.com/t/614718

    而立之年没有自己的事业,在小位置做普工
    https://www.v2ex.com/t/688240


    ======================

    求仁得仁。
  • Ainsoph 11天前
    引用 24
    现在是资本为王的时代,技术不是问题,随时都可以找到替代品。
  • leeeeec 11天前
    引用 25
    我司最近内斗,一整个优秀的开发团队都被边缘化了,离开是早晚的事。资本最牛逼,技术再好也无用
  • wayixia 11天前
    引用 26
    用好人才是关键,这点就服刘邦。
  • namelosw 11天前
    引用 27
    技术太好不怕被干掉?

    怎么可能?又不是造火箭?不然你根本不会看到各种 CTO 净身出局的瓜了。

    现代社会无产阶级跟资产阶级比暂时还是有劣势。
  • kemikemian 11天前
    引用 28
    这不就是说那些个技术入股的人吗
  • lln133208 11天前
    引用 29
    公司要是离开一个技术好的人就不行了,那这种公司也没法做到 102 年吧?
    华为为啥厉害,原因就是能把脑力密集型产业做成体力密集型。
  • 594duck 11天前
    引用 30
    管理层怕技术太好干不掉,就是典型的中华田园管理者。

    正确的做法不是应该立刻给他股票 ,让他安心在公司,然后不允许 他实际 工作只允许 他指导。

    所以目前我们的管理理论和正常的还差 50 年
  • 楼主 wisetc 11天前
    引用 31
    @baelish 千真万确
  • ruanimal 11天前
    引用 32
    @freakxx 虾仁猪心了
  • est 11天前
    引用 33
    技术好也分层次。一种是独有技术,别人学不会的

    还有一种技术好是非常便于合作。比如代码清晰,注释测试完整。这种就极其容易被代替。
  • murmur 11天前
    引用 34
    @namelosw 净身出局不怕啊,无论当什么职位基本薪资必须保证,其余的都是承诺,不一定是你的,出局了你工资也比别人高
  • allanzhuo 11天前
    引用 35
    技术好和懂业务不可替代性是不一样的
  • 楼主 wisetc 11天前
    引用 36
    @hhyvs111 其实是招不到以及用不到
  • raaaaaar 11天前
    引用 37
    我始终搞不懂,你开公司不就为了赚钱么,不找点有能力的人来干事,整天搞什么办公室政治。
  • namelosw 11天前
    引用 38
    @murmur 楼主说的是那种依赖过重的情况。并不是你出去再找工作值多少钱之类的。
  • ditel 11天前
    引用 39
    经楼主这么一说,大公司不要 35 以上的也是这样吧,把技术的都压到 35 以下,大厂经验达到 35 上的就少,以后就没有公司能超过我司了[手动狗头]
  • Vegetable 11天前
    引用 40
    @freakxx 老狗仔队了
  • freakxx 11天前
    引用 41
    @Vegetable #39
    哈哈哈
  • 游客
    42
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