公司想让几个后端去杭州封闭开发 1-2 个月,有什么办法不去?

yuchaoyeah 14天前 25

RT 公司的内部斗争有点厉害,不想在风口浪尖上,以不去封闭开发而被"优化掉"(可能拿不到赔偿),能想出什么正当理由不去封闭开发, 比如说颈椎病病假等等

最新回复 (38)
  • arthas2234 10天前
    引用 2
    未经员工同意,公司不能擅自变更员工工作地点,以及工作岗位
  • wysnylc 10天前
    引用 3
    感冒发烧咳嗽住院检查,不去的理由有一万种
  • inwar 10天前
    引用 4
    端午去北京(狗头
  • nieyujiang 10天前
    引用 5
    来北京重灾区晃悠一圈
  • legendJohn 10天前
    引用 6
    理由别找了 领导都是说克服一下坚持一下
  • 楼主 yuchaoyeah 10天前
    引用 7
    @arthas2234 话是这么说 新的 CTO 动不动劳动法警告
  • kouryu 10天前
    引用 8
    喷了。你不问 cto 拿哪条警告吗
  • murmur 10天前
    引用 9
    去杭州封闭然后回来直接就离职了?
  • 楼主 yuchaoyeah 10天前
    引用 10
    @kouryu 周末项目经理找开发解决线上问题,没联系到. 引用 "找到相应的人无法解决或无响应超过三次,将根据劳动法等相关法规中满足不了公司岗位要求及不服从公司要求及从而造成公司业务损失的,直接辞退"
  • 楼主 yuchaoyeah 10天前
    引用 11
    @murmur 毕竟呆了两年多了 希望拿点补偿吧
  • woodensail 10天前
    引用 12
    六字真言,「要么忍,要么滚」
    顺便回复 1 楼,这种情况一般不算变更工作地点,一般这种封闭开发都是按出长差算的,有差补,住宾馆。
  • 楼主 yuchaoyeah 10天前
    引用 13
    @legendJohn 新领导可能没有老领导 这种克服一下的语气哦
  • 楼主 yuchaoyeah 10天前
    引用 14
    @woodensail 老哥,这个我也问人事了,除了出差补贴以外我还妄想加班是否能结算成工资 ,得到的回复是都没有,加班算调休
  • wolfan 10天前
    引用 15
    申请去业务部门搞产品调研,即能摸鱼还可玩乐。
  • kouryu 10天前
    引用 16
    @yuchaoyeah 劳动手册里有没有定义你的岗位需要周末待岗的?不满足岗位要求也不是靠一句话就能证明的。
    理论上通过试用期转正就能证明能胜任岗位要求,至于造成损失,就算真的是员工重大过错造成损失,赔偿也是按照工资多少按比例划分的。也就是拿多少钱担多少责。像这种周末联系不到员工及时处理问题,是不是只有一个技术人员能处理?不是的话,公司没有备用方案问题很大啊。员工要是突然身亡公司是不是就要关门了。怎么可能随便就能造成重大损失了。
  • 楼主 yuchaoyeah 10天前
    引用 17
    @kouryu 哎 还是你说话比较强硬,我 tm 一听我人傻了啊
  • passerbytiny 10天前
    引用 18
    1 到 2 月,一般情况下,等于半年以上或者忍不住净身出户。

    鉴于你项目经理那明目张胆的“假劳动法”表述和态度,这种情况你就不要找解决方案了,有背景找背景,没背景及时止损。第一步,先明确的表达不去。
  • kouryu 10天前
    引用 19
    @yuchaoyeah 真诚建议,走出校园步入社会社会第一件事就是学习一下劳动合同法,入职之后看一些跟自己职业相关的案例。这些裁判文书的网站都是公开的。
    摆正自己位置,不要觉得自己面对企业是弱势。你不是他爹,没有理由任由他予取予求。除非给的实在太多了,
  • alienx717 10天前
    引用 20
    你说你发烧了,想请几天假
  • smilzman 10天前
    引用 21
    @yuchaoyeah #9 不是公司说不满足就不满足的,要有相关证明,不去就好了,没赔偿劳动局见,除非公司不开了,不然还是会陪你的。
  • yeyu123 10天前
    引用 22
    让我来
  • Jooooooooo 10天前
    引用 23
    可以接受公司赔钱裁你是吗?
  • 楼主 yuchaoyeah 10天前
    引用 24
    @Jooooooooo 当然可以接受 现在是最好的办法了
  • zhw2590582 10天前
    引用 25
    都到这种情况了,万事记得录音,以防万一
  • gadsavesme 10天前
    引用 26
    只要你每天按时上下班,不出重大事故,基本上公司拿你没办法的,要裁员那就给钱。遇到这种现场编法的,态度强硬点,直接反问他要不我们看一下劳动法?
  • xzchsia 10天前
    引用 27
    听上去感觉是华为系的公司吧。我以前在 H3C 也经常异地封闭式研发。不过后来为了家庭,跳槽了
  • cmqwan 10天前
    引用 28
    @wysnylc 放心,我们在杭州配备了私人医生
  • Cu635 10天前
    引用 29
    第一步,现在开始,所有电话录音,谈话录音,所有东西能留文字记录的就要留文字记录(邮件、短信、聊天记录等等等),并且做好备份。
    之后,明确、清晰的表达意愿。
  • Eirxxx69 10天前
    引用 30
    说真的不太好操作,上家公司的操作就是留岗但是不分项目 理由是公司项目少没有多余的开发工作量 只能每个月拿基本工资(工资结构是基本工资+项目工资+XXX )一个月两三千吧 就跟你耗着
  • Eirxxx69 10天前
    引用 31
    可以申请仲裁,公司如果要拖的话,也蛮不好处理的,可能会影响你下一家公司入职(是不是真的就不晓得)
  • Eirxxx69 10天前
    引用 32
    看自己当前情况吧,选择忍一手还是硬钢
  • 楼主 yuchaoyeah 10天前
    引用 33
    @Eirxxx69 硬刚了一波,vpn 全停,先就别开发了
  • iFlicker 10天前
    引用 34
    我在想封闭开发是哪个傻逼提出来的。。。
  • dongguangming 10天前
    引用 35
    苦逼的娃,封闭不可取
  • LIUZIJIN 10天前
    引用 36
    去吧,时间又不算长。一来,可以跟一起封闭的同事、领导结下深厚的“革命友谊”,这个对你职业的影响你可能现在还感受不到; 二来,做完以后,你身上在领导眼里就会多一个正面的标签。 对今后的发展有好处的。
    除非你不想在这个公司长待,或者,这个封闭项目对公司来说没有什么意义,那就不用管了。
  • xiaohantx 10天前
    引用 37
    @LIUZIJIN 楼主好像是不想长远呆了,希望公司裁掉然后赔钱


    @Eirxxx69 仲裁成本好像是挺久的如果碰上法定节假日,我没有仲裁过,朋友去仲裁我不知道为什么 zf 部门一个星期 5 个工作日只有两个工作日可以提交仲裁,而且仲裁要把很多东西打印出来提交给他们。。。。感觉仲裁成本挺高的,但是还是觉得拿起武器保护自己
  • Eirxxx69 10天前
    引用 38
    @xiaohantx 嗯呢 最好的就是仲裁这种傻逼公司 但是因为个人的种种原因 很多人都选择了 拉倒了 不耽误下个工作也就无所谓了
  • zy445566 10天前
    引用 39
    奋斗逼之都难道没劳动法了?
  • 游客
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