感觉自己抑郁了,每天很害怕上班,对任何事都提不起兴趣了

v2overflow 13天前 12

我是副组长,组长和我之前不对付(原因我后来想大概是之前他手下 3 个人和他处不来,被领导分到我的小组,在我这边和他后来又有一些矛盾),后来领导离职,组长扶正,之后架空我给我一个虚职,平时的工作我基本插不上手,我小组的人也被排挤的离职的 7788 。然后精彩的来了,这个组长前两天提出要换岗,然后不管领导说什么,这哥们什么活都不干了(国企,不开人),然后就是突然间所有事情落到了我头上,因为这个组长之前搞平行管理,每个事 A 做一点,B 做一点,有问题时都不知道怎么处理,现在整个组乱成一团,然后组长之前主持的一个项目,事前准备了 2 年,做了将近 1 年,年底要投产了,现在只做了外围的工作。也落我手里了,每天打开邮箱就是 n 件事情要回复,还有这么大个雷要接,看了这个项目的代码,里面对字符数组复制居然是一个字节一个字节写进去的,有点绝望了,感觉整个工程要重做的感觉
最新回复 (24)
  • lights 10天前
    引用 2
    如果是遇到了避不开的不对付的人,为了避免折寿,建议离职或者换岗,理由直接说就好了
    如果是事情做不好,难道还能把你拿住开刀不成?缺人招人,有困难就写好报告,还能咋地,又不是神仙
  • seanxx 10天前
    引用 3
    绝望啥,和领导摊牌
  • disklover 10天前
    引用 4
    不能承受的生命之重,你这样做老好人是不行的,该火山喷发了。
  • kuga522297143 10天前
    引用 5
    叼它呀。向领导反映
  • AmberJiang 10天前
    引用 6
    赞同一楼老哥的建议 兄弟不要硬抗
  • hoyixi 10天前
    引用 7
    制度不公的环境下,对付无耻的人,只有更无耻
  • 786375312123 10天前
    引用 8
    你说了“国企,不开人”

    要么和上级领导反映实际情况,要么死猪不怕开水烫
  • mrz3333 10天前
    引用 9
    先找领导汇报下工作情况,然后听一下领导的反馈在做事
  • yukiloh 10天前
    引用 10
    我遇到过更绝望的,烂摊子别人给你,你去和上级反馈,上级让你加吧劲骑士,等着你提离职
  • dji38838c 10天前
    引用 11
    辞职吧。不值得以健康为代价
  • hst001 10天前
    引用 12
    离职,把锅甩回去,下面建议不要着急找新工作,好好休息几个月,除非很缺钱。。
  • banker 10天前
    引用 13
    @hst001 刚买房,唉
  • alhpaJia 10天前
    引用 14
    以前我想的很单纯,就是专心把工作做好,把技术做好。最近几个月遇到了和楼主一样的办公室政治,突然发现即使做技术也要抬头看好形式,不然某个时候就被迫离职了。感觉我属于楼主说的离职的 7788 的下属。祝楼主好运
  • MomoS 10天前
    引用 15
    一样,工作遇到类似事情很郁闷,情绪崩坏。不得已吃了舍曲林,现在心情正常了
  • Cielsky 10天前
    引用 16
    先看能不能招人,招不来组长能当闲鱼,你也可以
  • ZXCDFGTYU 10天前
    引用 17
    先跟领导说明目前状态,表示保障项目无论怎么上先准点儿上了再说,后面锅就甩起来就 ok 。
  • madeworldbetter 10天前
    引用 18
    一样一样,艰难推进工作,随时可能爆
  • Leonard 10天前
    引用 19
    是的,不要硬扛,有问题就直接反应,不行就调岗,再不行就摸鱼,实在不行还能离职
  • JokeFunny 10天前
    引用 20
    你也换岗就好了,大领导问起来就把这组长搞的烂摊子抖出去,拒绝做接盘侠
  • rzq3147 10天前
    引用 21
    凭什么你就去接锅呢,你不会说我不懂我不了解我不知道吗
  • vitoliu 10天前
    引用 22
    和领导说能力不够,不足以胜任这个项目,把项目甩回去不就得了?
    在国企干那么多事儿图啥呢?
  • inwar 10天前
    引用 23
    报联商
  • sun1534 10天前
    引用 24
    先去打听下 这个组长背后有没有靠山,没靠山就大胆干他,有靠山的话,找借口换岗吧
  • xingzhi 10天前
    引用 25
    可能是职业倦怠( burnout )了,要注意。

    我看到不少做 IT 的是这样的状态了,压力比其他岗位更大吗?
  • 游客
    26
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